市人社局再度走進西亞總部開展勞動仲裁專項培訓
作者:黃巨靜 來源:人力資源 日期:2020-09-12 16:24 瀏覽次數:220  原創  0

隨著西亞和美公司的發展壯大,新增門店逐年遞增,員工也維持一定的增長率。作為多業態發展的零售企業,用工方式也呈現多樣化需求,這對公司的人力資源在制度建設與法律法規的合法運用上,都提出了更高的要求,從思想意識到專業能力,必須與時俱進、不斷提升。

911日下午,應西亞和美公司邀請,信陽市人社局勞動仲裁再次走進西亞總部,為企業人力資源管理人員帶來了一堂“關于勞動仲裁預防”的專項培訓課。

除了現場參會人員,通過視頻連線的方式,另有近百名賣場干部參加了此次培訓。此次培訓主要針對各一級單位和門店在日常管理中,容易出現的勞動爭議、勞動糾紛等問題,從企業應當如何正確應對勞動仲裁的角度進行培訓。 

培訓過程中,授課人舉案說理,針對二十多起案例詳細剖析,深入淺出地講解用人企業面對勞動爭議時調解和處理的相關知識,從而讓相關從業人員更細致、更具體地了解了勞動爭議的分類、程序和步驟。

培訓講師講到:面對勞動仲裁,“事前預防”是基礎,“事中應對”是關鍵,“事后總結”是必須。緊抓這幾個“原則”,對企業用人單位今后面對勞動爭議時的處理方法和調解水平有著很大的幫助。

通過這次培訓,公司各級人事單位意識到:有了保障的工作才能更加激發員工的工作熱情;尊重勞動者合法權益與相應的法律法規,才是負責任的企業的可持續發展之道。我們應當依法建立和完善公司人事制度,保障勞動者合法權益和應履行的勞動義務,在政策執行上有法可依,有理可據,讓企業文化的落地與勞動者權益保護達到和諧統一。

 

認真踐行“對人好”的企業文化,構建和諧穩定的勞動關系,創造簡單高效的就業環境,推動社會進步和經濟發展,西亞和美公司努力并實踐著。




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